パソコンサポートの00H ～社長BLOG～

さて・・・終わった・・・( _ _)

いやぁ・・・なんか今回は色んな意味でハードでした。

粉々になった自分をもう一回練り直し、こねてこねて粘土にして、
それを形にするための細い細い針金の心棒を入れにいったような・・・

願わくばこの針金がどんな鋼鉄よりも堅い
絶対曲がらない強さを持っていることを望みます。

今回はサポータでの参加ということで結構やり直しモードだったりします。
しかもサブリーダ 3、リーダ 2 に対し、
受講生 2、サポータ 1 とマンツーマン状態だったりします。

しかもテキストは忘れるわ、資料は忘れるわ、
そのくせスリッパは持ってきてるわ
やる気があるのかないのか分からない状況です（笑）。

ただ成文化セミナーに参加するにはちょっと精神的にきつかったか？

正直なところ、ちょっとだけ参加表明したのを後悔しております（苦笑）。
サブリーダでの～の～としていたのではだめなんでしょうねぇ。

今回はサブリーダではなく
出戻り受講生のサポータという位置づけです。
コースは A （経営理念作成）コースですが、
正直この人生最大級の超凹み状態の自分が
A コースのプレッシャーに勝てるのか？と・・・（爆）

まぁこういう時だからこそ自分を奮い立たせる必要があるのかもしれませんが・・・ (^-^;;;
最近抜け殻状態のしゃちょ～だったりします（笑）

といいつつ今日のネタは成文化セミナーとはあまり関係ないのですが・・・
昨日は本日の例会のためにセミナー修了後天王寺のカラオケボックスの中で
一曲も歌わずにグループ決めを行っておりました。

結構参加不参加が微妙な人が多い中、直前まで決まらなかったのですが
それでも 6 人グループを作り、84 任那ので全部で 14 グループ！
かなりの人数ですねぇ・・・。決めるのにも苦労しました。

しかし・・・合計人数が合わない・・・（Ｔ▽Ｔ）
というわけで今朝の 3:30 頃までかかっていました・・・。
かなり眠いです・・・(_ _;;;。

同友会に入会したら絶対に受講するべき！と断言できる
経営指針確立成文化セミナーに T.T.(6) と参加してきました。

一泊二日での日程で経営理念コースに
私はサブリーダとして、T.T.(6) は受講生としての参加。
あんまり自分の所のスタッフを誉めると嘘くさい気がするかもしれませんが
いやぁ・・・たいしたもんですよ、ホントに。
彼の年齢の時にこんなこと考えられたかなぁ・・・ということを考えていました。
（この話は前日の八尾の例会での学びでした）

いきなり『行くか？』という一言で連れてこられたような状態でしたが
15 人近くの社長の前で、一晩で理念を考えて発表しろ！
なんてことをさせられるわけですからね。
それを色々指摘されながらもやり遂げたのは
本人にとっては自信になるのではないでしょうか？

彼にとってのほんの少しのスイッチを期待しながら・・・

実は今日受講生の方から直接お電話を頂きました。
最初は『パソコン壊れた～』とかの相談かなぁ・・・
と思ってたのですが、ではなくて成文化セミナーに対するお礼でした。

こんなしょぼいサブリーダでお礼を言われるのは恐縮だったのですが
それでもこのセミナーを通して気付きを得ていただいたのなら、
忙しい中時間を割いた甲斐があるというものです。

成文化セミナーへの参加のためにロスした時間は少なくないのですが
そこで得たものはその何倍も価値があるように思います。
私自身はというと経営者としての自覚・覚悟がより深まった気がします。

というわけで現実に引き戻された今は再びプログラマモードになるのでした（笑）。

経営理念をつくることはその前に経営姿勢を確立すること。
今回の経営理念コースで初めてのサブリーダでしたが、
無事終了しました。自分の経営理念は本当に正しいのかどうなのか？
それも含めて色々と考えさせられる内容でした。

経営姿勢を確立するための手助けをするために
どんどん質問（ツッコミと言います）をするのが
サブリーダの務めなのですが、
正直どうしても心優しい私は（反論不可）
これが苦手だったりします。

でも一方で評価する眼ができていないのかもしれません。
最初の二人は全くの無言で終わってしまい
サブリーダならぬサボリーダになってしまいました。
挙げ句『仕事してください』とつっこまれてしまいました（爆）。

というわけで 19:30 頃に帰宅したのですが
今、どっと疲れが出ているところです (^-^;;;

さて、今月からほぼ以前のスタイルに戻しました。
こっちの方が文意が区切れるので読みやすいのでは？
と思いますし。
別にゴーストライタが書いてるとかではないので（笑）

今朝は 8:00 頃に起床して同友会の成文化セミナーに参加しています。しかもサブリーダです・・・（苦笑）。正直大役でできるんかいな状態での参加です。以前にこの経営理念作成コースに講習生として参加した時はぼろぼろ状態だったので、その中でサブリーダでの参加は正直ちょっと無謀ですね (^-^;;;。

とにもかくにも今日明日は以前と同様、脳味噌コネコネになることでしょう。ただ自分がやる時は自分のことで精一杯ですが、こうやって違う立場で考えることでまた印象も変わってきます。さてまだもう少しありますのでがんばります。

本当に勉強になります・・・ (_ _;;;

今回は本当にためになりました
決算書から数値の裏を読み取り、
将来へ向けて財務計画を立てる内容でした
ほとんど人任せ状態だったのですが
自分でやってみると面白いですね

というか今回のセミナーの内容の多くは、
大学生協時代に店長がずっとやってたことだよなぁ
当時は数字が嫌で全然やってませんでしたが
そのツケがこんなとこでくるなんて・・・（笑）
でもあの時やってなかったら、
もっとわかってなかったですからね
指導いただいた店長に感謝です

他のコースに比べて扱うものが
『数字』という具体的なものであり
嘘をつかないものですから
非常にやりがいがあり
個人的には非常に楽しかったです

元々エセ理系だから数字は強いはず
もう少し色々見れば理解も深まりそうな気がするなぁ

少しでもスタッフにいてよかったと思えるような
職場環境にしていきたいですね

今回は名古屋からもオブザーバで参加されております
すごいなぁ・・・

ついにこの成文化セミナーも最後の C コース
経営計画のコースです
いきなり決算書を三期分持ってきて
経営の分析から入っていきます
もともとエセ理系出身なので数字には強いはずですが
数字を読み解くのは得意ではありません（苦笑）
その数字の持つ意味を捉えながら
00H の数字の部分を再確認中です

A コース（経営理念）、B コース（経営戦略）で
学んだことを実践するための C コースなので
ここはきっちりやっておかないとなぁ・・・

でも 20 日は例会報告が・・・
今日はいろんな意味で寝られないかも・・・（Ｔ▽Ｔ）