まだ完全に終わったわけではないのですが
ここしばらくの面接が一段落しました
（基本的に来る者は拒まずなので、
自信のある方はどんどんご応募下さい）
今確認してみると 40 人弱の面接、
その中で現時点で採用確定が 4 人・・・
合格率は一割強なんですね
実は案外狭い門なんでしょうか？
落とした方の中にも採用したかったものの採用枠の関係で
断腸の思いでお断りしている例も少なくありません
残念ながら個人情報の関係で履歴書は残せないので
こちらから声をかけるわけにはいきませんが
機会があれば再挑戦していただきたいものです
こういうのって本当にタイミングだなぁとつくづく思います
面接は基本的に落とすためにしている訳ではなく
積極的な採用理由を探す場所だと考えています
いわばお見合いのようなもんですね
採用が結婚、退職が離婚と考えると
そりゃ退職者が出るときつい訳です
そう考えると再挑戦って
別れ話をした後にまたよりを戻そうとすることなのか？
（以下、泥沼になりそうなので略（笑））