パソコンサポートの00H ～社長BLOG～

今回は障害者雇用について取り組まれている会社の報告でした。
会社設立に至る経緯から自社工場の購入、
さらに障害者雇用に至るまでの会社の動静も含め、
聞き所満載の素晴らしい報告だったのではないかと思います。

私も今回の例会は自身が障害者部会だということもあり、
久々に二度リハーサルに参加しました。
どちらのリハーサルも素晴らしい内容でしたが、
本番となる今回の内容は丁寧に言葉を選ばれながら、
決して飾らない内容で本当に心に響くものでした。
報告中は思わずもらい泣きするところもあり、
参加してよかったと思います。

久々のグループ長はそれほど失敗したとは思えませんでしたが、
グループ討論が正直予想通りに行ってしまい、
あ～ぁな内容でした。残念…。
無理に方向付けすることが役割ではないですから
まぁよしとしますかね (^-^;;;

グループ討論の中で出てきた発言でショックだったのが、
『効率を求めると障害者雇用はできない』という発言があったこと。
個人的にはそれって社員に甘えてるんじゃないの？と思った次第です。
障害者雇用に取り組んでいると言ったら大げさですが、
弊社にも障害を持った方がおられます。
その中で非常に感じたことは、
今までいかに会社が様々な面で未熟だったかということ。

先日ふと自分のブログを見返していて、
『理解と支援の必要な個性』という言葉を思い出しました。
『完全な人間はこの世には存在しないと』中で
すべての人はすべての人と関わりながら生きていきます。
障害者雇用に取り組むということは、
真剣に人と向き合うことではないか？と思います。

障害を持っているからと遠慮することなく、甘やかすわけでもなく、
むしろ非常に頼りになる存在として活躍している今の彼を見ていると、
『効率を考えて…』と発言するのは経営者の甘えのような気がしてなりません。
最近は障害があることを忘れることもしばしばです（笑）。
彼にはこれからも本当に色々なことを教えてもらいながら成長していけそうです。