パソコンサポートの00H ～社長BLOG～

今日は二件面接があり、その中の一人から
どういった社員が欠けているのか？という質問を受けました

現時点ですべてに満足するというのはありませんし、
してはいけないと考えています（人生は勉強です）
でも現状のスタッフの活躍には非常に満足し感謝しています
また現スタッフが成長していけばこうなるだろうな
というビジョンも描けていますので恵まれてるなと思います

さてどういった社員が欠けているというのではなく
どういった社員を求めているかを書いておくと
面接を受ける人の参考になるのかなと思うので書いておきましょう

まず、企業理念が共有できる人じゃないとまず無理です
「技術を通じて社会貢献を」これを実践するにはどうすればいいか？
一つ一つ言葉で伝えることも可能ですが、それを期待されても困ります
自分の頭で考え、そして行動できる、
言われたことだけでなく、なぜそれをしなければならないのか？
本質を見極める目を持ち、考える頭を持った方に来ていただきたいですね

また 00H は第一にお客様、第二にスタッフと考えています
他人を尊重し大事にできる方でないとたぶん無理でしょう
私自身が「他人を大事にしない人間は大事にしない」という考えですので

このブログを始めてから初めての新人じゃないでしょうか？
D.N.(48)（ ← ( ) 内はスタッフの背番号です）は
たぶん全社員の中でも一番の若手じゃないですかね？
このぐらいの年齢は少し前に在籍していた M.U.(35) 以来ではないかな？
物事に対する積極性はやはり若い間のアドバンテージじゃないかな？と思います

少し前に技術スタッフの正社員の募集をかけているのですが
結構な応募があり、新しいスタッフに出会えるのが楽しみです
中には会社の理念に共感できる部分を持ってこられている方もおられるようで
我々も身が引き締まる思いだったりします

理念が形骸化した会社に存在価値はないとさえ思いますしね
忙しい中でも見失わないようにしたいものです