パソコンサポートの00H ～社長BLOG～

あれ？続くのか（笑）？

私が大学を卒業したときはバブルがはじけた直後であり
世間的にはとんでもない不況の始まりであった
特に今までバブルで浮かれていただけにその差が激しく
それまでは自分の実力を見失いながら
高望みをして就職活動をする者が多かった
またこの頃は比較的大手でも入りやすかったように思う

私はどちらかというと特殊な業界を狙っていたので
その特殊な業界の超大手ばかり受けていた
またその中で一社が役員面接まで行き
ほぼ内定は手中にしながら
『就職活動で絶対言ってはいけない NG ワード』を発し
ものの見事に落とされたことを覚えている
（もちろん今でもネタにはさせていただいているが（笑））

私は結局一月だけ就職浪人をすることになり
とあるソフトハウスに就職することとなる
私はすぐにその会社から別の会社に出向することになる
今から考えればその頃はまだ派遣という言葉はなかったように思う

今であれば派遣でまかなっている分野であろう
またこの業界は少しできるようになれば
キャリアアップするために転職するというのが常態化していた

本来派遣でキャリアアップを図っていけるのは
そういった実力のある人達だったのであろうと思われる

しかし現実は違った・・・

都合良く人を確保しようとしたために
まるで人身売買のように派遣業が使われるようになる
結果将来に不安を抱く人が多くなり
少子化に拍車をかけている気がする

ごめんなさいオチはないですが一旦区切りで

前回とセットの人材育成・職業能力開発計画の
後編に参加してきました

今回はどちらかというと作成作業だったので
ひたすら手を動かすだけでした・・・
と言いたいとこですが
実際はひたすら頭を動かしていました (^-^;;;

今までやってたつもりでできてなかったんですねぇ
せなあかんことが山のようにあります

うちの会社の場合、人こそが力であり
人こそが財産であるはずですが
その教育の体制がまだまだだったということ

このことに気付けたということは
さらに次のステップにいくために
なにをせなあかんかというのが
わかったということです

がんばらねばっ！

求める社員像を書いたのが去年の 8/2
今年からの方針として営業力の強化というものがあります
実は一昨日に募集をかけて昨日早くも一人応募がありました

電話の向こうはどうにも暗い感じで
最初はハローワークの方か？と思って話をしていたのですが
どうも雰囲気が違います・・・

そしておもむろに
『遠方から面接に行くが交通費は出るのか？』
ときました・・・
申し訳ありませんがお客様からいただいた大事なお金
どんな方かもわからないのにお渡しするのはちょっと・・・
『申し訳ありませんが支給できません』
というと何も言わずにガチャッ！

う～～～ん、さすがにこういう方には
面接を受けていただくのもどうかと思うのですが
世間一般ではこういう方でも営業として通じるのでしょうか？
ちなみにうちでは絶対に通用しませんので・・・(^-^;;;

実は技術スタッフで応募があった方でも
『私は技術があります！自信があります！
だからもっと給料をください！』
と売り込んでこられる方がおられます
おぉ！元気いいなぁ！と思いながら試験と面接をするのですが
『よっしゃ！きた！』と思える人財に巡り会うことはありません

やはり弊社が求めるのは『誠実さと謙虚さ』です
現時点の技術よりも人柄を重視します
できれば『その裏に秘めた静かな自信と大いなる野望』が
あれば最高なんですけど（笑）