パソコンサポートの00H ～社長BLOG～

え？連載にするんですか（笑）？

修羅場、修羅場と言って書いていても見て下さる方からすれば
毎回同じようなことを書かれてもなぁ・・・という印象でしょう

ご安心下さい！お客様あっての 00H ！
ブログでもその姿勢は崩さないようにしようと思います

私のつたない例会報告を聞いて頂き
またそれでも持ち帰る物があったという言葉を頂き
本当にありがとうございます

私自身正直心配していたのですが、
思いの外伝わっていたなぁという印象です

これからしばらく修羅場が続きますので
アンケートの中の『報告者に伝えたいこと』
という項目がありますのでその回答でお茶を濁そうと思います

パソコンの技術が時代によって目まぐるしく変化していますが
ついていけなくなった社員はどうするのでしょうか。

この業界では技術についていけなくなったら辞めてしまう傾向があります
特にプログラムの業界では顕著で、『平均年齢の若い職場』とよく言われますが
それってたんにノウハウの蓄積が少ないと等価ではないか？と思います
この業界の技術進歩は秒進分歩とよく言われます
もちろんついていくのは大変なことです

ただ一方で優れた技術者だけでは組織はまとまりません
いずれは多くのプロジェクトを平行してこなせるように
マネージャとして成熟して欲しいと考えています
人を動かすということはどういう事なのか？
広い視野で世の中を見られるような人材の育成こそ
必要ではないか？と思います

もちろんそこには 00H の基本姿勢である
『人を大切にする』という基本があってのことですが

また技術的に未熟でも全然かまわないと思います
要は本人の熱意とモチベーション、
それをかなえることができる環境の構築でしょう
『え？こんなレベルでうちを受けに来たの？』というスタッフもいました
でも今となっては彼がいなければ回らないくらいのスキルに達しています
一つ光る物があり、そこで自信を付ければ自ずと伸びていきます
個性の尊重や伸ばすための環境作りこそ必要なのかも知れません

ただ私自身まだまだできてないと思いますが・・・