今日のスタッフミーティングはいつもよりちょっと長め。
これからの 00H の組織作りについて多くの時間が割かれました。
来月以降の動きのための体制作りがメインですが、
そんな中で新しい展開をも含めた動きを模索し、
今後の取組についても時間が割かれました。
また給与や雇用体系を含めた部分についても
一歩踏み込んだ話となりました。
特に採用については考え方を変えていこうと思います。
門戸を広げるために採用方法を変えていくことになり、
来週から求人をかけることになりました。
広報についてもこれから力を入れていかないといけませんね。
Facebook 、Twitter の活用だけでなく、
アナログな取り組みも必要かもしれません。
実際に来月はちょっとしたフィーバー状態です（笑）。
それでもお客様から『ありがとう』のお声をいただくために
頑張っていきたいと思います。